Este Real Decreto-ley instaura una reforma del mercado laboral, estableciendo las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y generar seguridad a trabajadores y empresarios a través de una serie de medidas que pretenden:

• Fomentar la empleabilidad de los trabajadores (Capítulo I).
• Promover la contratación indefinida y otras formas de trabajo (Capítulo II).
• Incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (Capítulo III).
•  Favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral (Capítulo IV).

Capítulo I. Fomentar la empleabilidad de los trabajadores.

Debido a que los Servicios Públicos de Empleo se han mostrado insuficientes en la gestión de la colocación se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal, autorizándolas a operar como agencias de colocación, ya que han demostrado que resultan un potente agente dinamizador del mercado de trabajo, contribuyendo a la creación de puestos de trabajo e inserción de trabajadores en el mercado de trabajo.

Se modifica el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil mediante la supresión de ciertas limitaciones, como ampliando la duración máxima del contrato, que pasa de dos años a tres años, así como la edad máxima del trabajador para formalizar dicho contrato, que pasa de 25 años a 30 años.

Se amplía el tiempo de trabajo efectivo frente al dedicado a las actividades formativas. Durante el primer año de contrato no podrá ser superior al 75% y durante el segundo y tercer año, al 85%.

Se mantiene la actual reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, tanto por contingencias comunes como profesionales, para las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, y siempre que la plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% si la plantilla es superior a 250 personas. Las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social se reducirán el 100% independientemente del número de la plantilla de la empresa.

Las empresas que transformen en contratos en indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€ durante tres años y 1.800€ en el caso de mujeres.

Asimismo, este Real Decreto-ley fomenta la formación profesional de todos los trabajadores de forma de favorezca el aprendizaje y el desarrollo de sus capacidades profesionales, fijando un permiso retribuido de 20 horas anuales con fines formativos y ligado al puesto de trabajo, para todos aquellos trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa. Este permiso podrá acumularse por un periodo de hasta tres años.

También se prevé que los Servicios Público de Empleo asignen a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo, de forma que la oferta formativa sea más variada y eficiente.

Capítulo II. Promover la contratación indefinida y otras formas de trabajo.

Se crea una nueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido para las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.

En el supuesto de que el primer contrato de trabajo que se celebre sea con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000€, y en el caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviese pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de 12 mensualidades.

Además, estas empresas de menos de 50 trabajadores, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 €/mes durante tres años para todas las transformaciones en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, independientemente de la fecha de celebración de contrato. Cuando estas transformaciones se realicen con mujeres, dicha bonificación será de 58,33€/mes. Igualmente, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de emple odarán derecho a las siguientes bonificaciones:

• Jóvenes entre 16 y 30 años. Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años de 83,33€/mes durante el primer año, de 91,67€/mes durante el segundo años y de 100€/mes durante el tercer y último años.

Cuando estos contratos se realicen con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33€/mes.

• Mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.

Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años de 108,33€/mes.

Cuando estos contratos se realicen con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, dicha bonificación será de 125,00€/mes.

También se reforma el contrato a tiempo parcial, que a partir de ahora, admite la realización de horas extraordinarias, las cuales se incluirán en la base de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales, así como a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

Y se redefine la ordenación del tradicional trabajo a domicilio, para dar acogida al trabajo a distancia o teletrabajo, ya que favorece la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo y mejora la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar, y por ello, encaja en el nuevo modelo productivo y económico que persigue esta reforma laboral.

Capítulo III. Incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo.

Se reforma el sistema de clasificación profesional, que pasa a tener como única referencia el grupo profesional.

Se flexibilizan las causas que motivan la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tales como la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, incluyendo la modificación sustancial de funciones, estructura y cuantía salarial como causa de extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Además, se simplifica la distinción entre modificaciones sustanciales individuales y colectivas.

En materia de suspensión de contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, se suprime el requisito de autorización administrativa y se establece una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Respecto a la negociación colectiva, se prevé la posibilidad de descuelgue en relación con el convenio colectivo en vigor, dando prioridad al convenio colectivo de empresa.

Capítulo IV. Favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.

Este capítulo contempla una reforma del régimen jurídico del despido colectivo. Se suprime el “despido exprés” y la necesidad de autorización administrativa, manteniendo el periodo de consultas, pero sin exigirse un acuerdo con los representantes de los trabajadores para proceder con los despidos.

Se establece una asimilación de los despidos colectivos con el resto de despidos a efectos de su impugnación y calificación judicial, además que se delimitan las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que los justifican.

También modifica la indemnización por despido improcedente. La tradicional indemnización por despido improcedente de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades se sustituye por una generalizada para todos los despidos improcedentes de 33 días, con un tope de 24 mensualidades. Esta nueva regla sobre la indemnización por despido improcedente se aplicará a los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley. Para los contratos celebrados con anterioridad, la indemnización se seguirá calculando de acuerdo con las reglas anteriores, si bien, tan solo respecto al tiempo de servicio prestado antes de la entrada en vigor de esta norma. Para el tiempo de servicio restante, se tendrá en cuenta la nueva cuantía de 33 días por año de servicio.

Por otro lado, la suspensión establecida para el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un tope máximo temporal en el encadenamiento de contratos temporales, dejará de ser efectiva a partir del 1 de enero de 2013.

Derogaciones normativas.

Entre las disposiciones derogadas por este Real Decreto-ley, cabe destacar el artículo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento del empleo, que establecía una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad social, de 100€/mes durante cuatro años para los contratos de trabajo indefinidos de mujeres trabajadoras, que suspendidos por maternidad, se reincorporasen al trabajo en los dos años siguientes a la fecha de inicio del permiso de maternidad.

Vía | Wolters Kluwer

Obxecto.

Esta orde ten por obxecto establecer as bases polas cales se rexerá a concesión da prestación familiar por fillo/a menor de tres anos así como a convocatoria destas axudas para o presente ano 2012.

Persoas beneficiarias.

Poderán ser beneficiarias desta prestación aquelas persoas que teñan fillos/as menores de tres anos en 1 de xaneiro de 2012 (nacidos entre o 2.1.2009 e o 1.1.2012, inclusive) e que, durante o ano 2010, nin elas nin ningún membro da unidade familiar estivesen obrigados a presentar a declaración polo imposto sobre a renda das persoas físicas correspondente a este período, nin a tivesen presentado de xeito voluntario aínda sen estar obrigados a iso.

Requisitos.

Será requisito necesario para a concesión da prestación:

– Que os proxenitores teñan a súa residencia habitual en Galicia.

– Que na data da solicitude os/as nenos/as convivan coa persoa solicitante.

Tipo de axuda e contía.

A prestación consistirá nun pagamento único por cada fillo/a menor de tres anos, sendo a contía da prestación de 360 euros por cada un dos/as fillos/as, sen que o/a mesmo/a fillo/a poida dar lugar a máis dunha prestación en virtude desta convocatoria.

Prazo para a presentación das solicitudes.

O prazo de presentación das solicitudes será de corenta (40) días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta orde no Diario Oficial de Galicia.

Vía | DOG

• Los empleados tendrán derecho a 20 horas de formación dentro de la empresa, siendo pagadas por el empresario.
• Se anuncian cambios en los contratos para la formación, fijándose el límite de los 30 años para poder acceder a él, al menos hasta que se alcance un 15% de desempleo, momento en el que el límite bajará hasta los 25 años.
• Se crea un nuevo contrato indefinido aplicable en empresas con menos de 50 empleados y con ayudas para la contratación, existiendo una deducción de 3.000 euros para la contratación del primer empleado si es menor de 30 años y está en el desempleo. Una novedad importante es que estos trabajadores podrán compatibilizar este contrato con el 25% de la prestación por el desempleo, mientras la empresa podrá deducirse el 50% durante un año.
• Nueva bonificaciónde 4.000 euros para aquellos que empleen a parados de larga duración.
• Se termina el encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses y se anuncia que se regulará el teletrabajo, insistiendo en que estos empleados mantendrán su derecho a la formación.
• Se “modernizará la negociación colectiva“, luchando por evitar el descuelgue, pudiendo no aplicar los convenios en situaciones de crisis.
• Se limita a dos años la prórroga de los convenios cuando no exista acuerdo para su renovación.
• Nuevo despido de 33 díaspor año trabajado en 24 mensualidades. En principio aseguran respetar los derechos adquiridos por los empleados actuales, pero parece que se tratará de generalizar esta fórmula.
• Se amplían las causas justificadas de despido, que cuenta con una indemnización de 20 días por año trabajado, incluyendo la pérdida futura de ingresos. Se entenderá que existe causa económica por perdidas actuales o previstas y por descensos persistentes de al menos 3 trimestres en las cifras de ingresos. Se puntualiza que contará con control judicial.
• Se luchará contra el fraude en el cobro de la prestación del desempleo. Entre otras medidas, que serán concretadas en el proyecto de ley, se les permitirá a estas personas realizar labores por el bien de la comunidad mediante convenios con comunidades autónomas.
• Se anuncia la próxima ley de mutuas para luchar contra el absentismo.
• Queda derogada la bonificación para la reincorporación de las mujeres tras la maternidad.

Vía | BOE

Recientemente hemos grabado un video referente a 2014.gal Axenda Dixital en nuestras instalaciones.

Podéis acceder en el siguiente enlace 2014.gal Axenda Dixital

Fixar as bases reguladoras do Programa de promoción do emprego autónomo, e proceder á súa convocatoria para o ano 2012.

A finalidade deste programa é promover e axudar a financiar aqueles proxectos empresariais que facilitan a creación do seu propio posto de traballo ás persoas desempregadas que, pretendan desenvolver a súa actividade empresarial ou profesional en Galicia como traballadores ou traballadoras autónomos/as ou por conta propia, así como apoiar a consolidación dos seus proxectos empresariais fomentando a creación de emprego mediante a contratación indefinida da súa primeira persoa traballadora desempregada.

Ao abeiro desta orde subvencionaranse as altas na Seguridade Social ou en mutualidade de colexio profesional que, cumprindo os requisitos e as condicións establecidos nela, se formalicen desde o 1 de outubro de 2011 ata o 30 de setembro de 2012, ambos inclusive.

Tipos de axuda
-Subvención polo establecemento como traballador ou traballadora autónoma ou por conta propia
-Subvención financeira.
-Subvención para asistencia técnica.
-Subvención para formación.
-Axuda excepcional.
-Subvención pola primeira contratación indefinida.

O prazo xeral para a presentación de solicitudes de axudas do programa para a promoción do emprego autónomo finalizará o 30 de setembro de 2012, aínda que non transcorresen os prazos específicos previstos para cada tipo de axuda.

Beneficiarios:

1. Poderán ser beneficiarias das axudas deste programa as persoas físicas que, cumprindo as condicións establecidas para cada tipo de axuda, reúnan os seguintes requisitos:

Prazo de presentación:  23/12/2011 – 03/01/2012

Establecer as bases reguladoras para a concesión de axudas dirixidas a fomentar a mellora da eficiencia enerxética das instalacións térmicas que se renoven, dos edificios existentes, de forma que cumpran, ao menos, coas exixencias mínimas que fixa a normativa vixente, e reduzan o seu consumo de enerxía, así como para a selección de entidades colaboradoras que participan na súa xestión.

O obxectivo deste plan é mellorar a eficiencia enerxética, a través da renovación de instalacións existentes de equipamentos de produción de calor e frío por outros de alta eficiencia enerxética, seleccionados con base nun maior rendemento enerxético.

Considérase actuacións subvencionables:

Será subvencionable o cambio de caldeiras, equipamentos de climatización ou bombas de calor convencionais de baixa eficiencia enerxética pola compra doutros equipamentos de alta eficiencia enerxética con potencia nominal térmica maior ou igual que 5 kW e menor ou igual a 70 kW (a potencia corresponderá á suma das potencias de todas as caldeiras instaladas e, no caso de equipos de frío ou de bombas de calor, corresponderá a suma de todas as potencias térmicas das unidades exteriores) que cumpran cos seguintes requisitos técnicos:

– Caldeiras de condensación.

– Equipamentos de aire acondicionado (só frío) aire-aire ou aire-auga (rendemento: clase A e EER superior a 3).

– Bombas de calor (só calor ou reversibles) que teñan como foco frío o aire (rendemento: clase A, COP igual ou superior a 3,5 e EER superior a 3).

As marcas e modelos subvencionables encontraranse incluídas na listaxe do Plan Renove de Equipamentos de Climatización co obxecto de garantir, desde o punto de vista de eficiencia enerxética, a idoniedade dos equipamentos. Esta listaxe poderá consultarse na páxina web do Inega (www.inega.es).

Considéranse custes subvencionables o prezo dos equipamentos, a súa montaxe e o IVE, no caso de que este sexa subvencionable. No caso de equipamentos de frío ou bombas de calor, considérase custo da instalación tanto a unidade exterior coma as unidades interiores.

A contía da subvención calcularase atendendo aos límites establecidos que se especifican a seguir segundo a potencia nominal. En calquera caso, a cantidade da subvención non poderá ser superior ao 30 % do custo total da actuación.

O plan entrará en vigor o día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia e rematará o día 30 de outubro de 2012.

Prazo de presentación:  23/12/2011 – 03/01/2012

Establecer as bases reguladoras para a concesión de axudas dirixidas a fomentar a mellora da eficiencia enerxética das instalacións térmicas dos edificios existentes que se renoven, dos edificios existentes, e reduzan o seu consumo de enerxía, así como para a selección de entidades colaboradoras que participan na súa xestión.

O obxectivo deste plan é mellorar a eficiencia enerxética, a través da renovación de instalacións existentes de equipos de produción de calor e frío por outros de alta eficiencia enerxética, seleccionados con base nun maior rendemento enerxético.

Considérase actuacións subvencionables:

Será subvencionable o cambio de caldeiras, equipos de climatización ou bombas de calor convencionais de baixa eficiencia enerxética pola compra doutros equipamentos de alta eficiencia enerxética con potencia nominal térmica maior ou igual que 5 kW e menor ou igual a 70 kW (a potencia corresponderá á suma das potencias de todas as caldeiras instaladas e, no caso de equipos de frío ou de bombas de calor, corresponderá a suma de todas as potencias térmicas das unidades exteriores) que cumpran cos seguintes requisitos técnicos:

1. Caldeiras de condensación.

2. Equipamentos de aire acondicionado (só frío) aire-aire ou aire-auga. (rendemento: clase A e EER superior a 3).

3. Bombas de calor (só calor ou reversibles) que teñan como foco frío o aire. (Rendemento: clase A, COP igual ou superior a 3,5 e EER superior a 3).

As marcas e modelos subvencionables encontraranse incluídas na listaxe do Plan Renove de Equipamentos de Climatización co obxecto de garantir, desde o punto de vista de eficiencia enerxética, a idoniedade dos equipamentos. Esta listaxe poderá consultarse na páxina web do Inega (www.inega.es).

Considéranse custes subvencionables o prezo dos equipamentos, a súa montaxe e o IVE, no caso de que este sexa subvencionable. No caso de equipamentos de frío ou bombas de calor, considérase custo da instalación tanto a unidade exterior coma as unidades interiores.

A contía da subvención calcularase atendendo aos límites establecidos que se especifican a seguir segundo a potencia nominal. En calquera caso, a cantidade da subvención non poderá ser superior ao 30 % do custo total da actuación.

O plan entrará en vigor o día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia e rematará o día 30 de outubro de 2012.

As entidades colaboradoras terán como cometido servir de enlace entre os beneficiarios das axudas e o Inega, nos seguintes termos:

- Comprobación inicial dos requisitos dos solicitantes da axuda.

- Realización ante o Inega dos trámites para solicitar a axuda.

- Desenvolvemento das accións vinculadas.

- Xustificación da axuda e a súa certificación ante o Inega.

El pasado 10.12.11 se publico en el BOE nº 297, el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. La entrada en vigor de dicha norma se produjo al día siguiente de la citada publicación, 11.12.11.

Hasta la señalada fecha, la interpretación que los organismos oficiales, el propio Ministerio de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social, efectuaban de la Disposición Adicional 3ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto y del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, que la desarrollaba, venía a ser que los alumnos de todos los programas universitarios (de grado y de máster) que imparten las distintas universidades, en la medida en que efectuaran prácticas externalizadas en empresas retribuidas mediante becas, ayudas al estudio o cualquier otro concepto, debían afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social, debiendo ingresar las correspondientes cotizaciones sociales.

La sorprendente aparición de la Disposición Adicional Primera en el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, ha variado radicalmente las cosas.

Contrariamente a lo indicado por la propia Administración, esta nueva Disposición Adicional establece, de forma literal, que la inclusión en la Seguridad Social y sus reglas especiales contenidas en aquella disposición, “no serán de aplicación a los estudiantes universitarios que realicen las prácticas académicas externas a que se refiere este Real Decreto”, que son, justamente, “las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios” (art. 1) que llevan a cabo los alumnos universitarios en el marco de convenios de colaboración entre empresas públicas y privadas y universidades, también publicas o privadas, que impartan titulaciones regladas.

De esta forma el criterio ha cambiado en poco menos de un mes. En virtud de ello y como resumen debemos indicar que no existe obligación de afiliar y dar de alta en la Seguridad Social, y por ende cotizar, a los alumnos de los programas universitarios (de grado y de master) que imparten las universidades que efectúen prácticas externalizadas en empresas retribuidas mediante becas, ayudas al estudio o cualquier otro concepto.

Por lo tanto, aquellas empresas que hayan sido diligentes y ya han cursado las altas de sus becarios a fecha de la presente, deberán anular las citadas altas, con fundamento en el contenido de la citada Disposición Adicional Primera del Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre. Obviamente tampoco procederá cotizar e ingresar importe alguno entre el período en que se dio de alta al becario y la fecha de notificación de la baja o anulación de la citada alta.

Por último indicar, que el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, deroga expresamente el viejo Real Decreto 1497/1981, de 19 de junio, sobre programas de Cooperación Educativa, por el que hasta ahora se regían las prácticas de todos los estudiantes universitarios y sustituye su contenido por una regulación que es mucho más detallada, amplia y compleja desde el punto de vista administrativo y burocrático. Por lo tanto, cualquier convenio de colaboración que se suscriba entre empresas y universidades para el desarrollo de este tipo de prácticas por parte de estudiantes deberá regirse por este novedoso Real Decreto.

Vía | Blogcanalprofesional

Esta es la nueva hoja de ruta,

1. Compensación de deudas con la administración pública. Se establecerá un procedimiento de compensación automática similar al de la cuenta corriente tributaria para cualquier tipo de deuda reconocida por una Administración Pública
2. Adiós al IVA de las facturas sin cobrar. Tal y como figuraba en el programa del PP, se modificará el régimen del IVA para que pymes y autónomos no tengan que pagar el impuesto hasta que hayan cobrado las facturas correspondientes. Esto agiliza trámites y elimina la necesidad de tener que reclamar este IVA pasado el tiempo que actualmente estipula la ley.
3. Ayuda fiscal a la contratación. En concreto, se trata de 3.000 euros en bonificaciones y deducciones fiscales por la contratación del primer trabajador.
4. Redefinición fiscal de empresas de reducida dimensión. Se ampliará hasta los 12 millones de euros la cifra de negocio que permite acogerse al régimen especial para empresas de reducida dimensión al tiempo que se aumentará hasta los 500.000 euros el límite de base imponible al que se puede aplicar el tipo reducido del 25%.
5. Cambios en los tipos del Impuesto de Sociedades. Se eliminarán las limitaciones para aplicar el tipo impositivo del 20% a las empresas con una facturación inferior a cinco millones de euros en el Impuesto de Sociedades.
6. Exenciones por modernización. Se fijará una una exención por modernización de los activos fijos de las empresas de forma que las empresas no tributarán por las plusvalías que obtengan en la venta de sus activos fijos cuando las reinviertan.
7. Cambios en la fiscalidad de la reinversión de beneficios. Se modificará de forma que los beneficios no distribuidos dedicados la adquisición de nuevos activos, tributen diez puntos menos que los destinados a ser distribuidos a los accionistas.
8. Adiós a los puentes. Dentro del panorama laboral y para mejorar la productividad, se racionalizará elcalendario laboral. Como ha apuntado Rajoy “abordaremos los costes que para nuestra economía suponen los puentes, de manera que se trasladaran las fiestas al lunes más cercano, con la excepción de aquellas fechas de mayor arraigo social”.
9. Bonificación a la contratación de jóvenes. Dentro del Plan de Empleo Juvenil, que incluye una reforma del sistema de formación profesional, se incentivará la contratación de menores de 30 años con una bonificación del 100% de a las cotizaciones a la Seguridad Social durante el primer año de contratación para quienes sea su primer empleo.

Via: Gestion Pyme

Orden EHA/3257/2011, de 21 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2012 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido

El artículo 32 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y el artículo 37 del Reglamento del Impuesto sobre el Valor Añadido, aprobado por el Real Decreto 1624/1992, de 29 de diciembre, establecen que el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido se aplicarán a las actividades que determine el Ministro de Economía y Hacienda.

Por tanto, la presente Orden tiene por objeto dar cumplimiento para el ejercicio 2012 a los mandatos contenidos en los mencionados preceptos reglamentarios.
Esta Orden mantiene la estructura de la Orden EHA/3063/2010, de 25 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2011 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido.

En relación con el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, se mantienen para el ejercicio 2012 la cuantía de los módulos, los índices de rendimiento neto de las actividades agrícolas y ganaderas y sus instrucciones de aplicación. Asimismo, se mantiene la reducción del 5 por 100 sobre el rendimiento neto de módulos derivada de los acuerdos alcanzados en la Mesa del Trabajo Autónomo.

Por lo que se refiere al Impuesto sobre el Valor Añadido, la presente Orden mantiene los módulos e instrucciones para la aplicación de los mismos aprobados para 2011 por la citada Orden EHA/3063/2010, de 25 de noviembre

Via |Boe

Aprobada la simplificación de determinadas obligaciones formales reguladas en el Reglamento de gestion e Inspección Tributaria

Este el el titulo oficial que le ha dado el ministerio a esta modificación del RD 1065/2007 de 27 de julio, pero realmente lo que esta detrás es una modificación del Modelo 347 adelantando un mes la presentación del impuesto con la obligación de desglosar esta cantidad trimestralmente.

Como medida transitoria el 347 del ejercicio 2011 se presentara en marzo de 2012, pero a partir del 2012 se adelanta a febrero.

El dia 11 de noviembre de 2011 el Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión un Real Decreto por el que se introducen modificaciones  en el régimen jurídico de determinadas obligaciones formales, que afectan particularmente al Reglamento General de las Actuaciones y los Procedimientos de Gestión e Inspección Tributaria y de Desarrollo de las Normas Comunes de los Procedimientos de Aplicación de los Tributos,  con objeto de simplificarlas.

El Real Decreto revisa el modelo de declaración de operaciones con terceros (modelo 347) para clarificar su contenido e introducir mejoras en la información suministrada por los  obligados tributarios, en especial mediante el desglose trimestral de la información que se incluye en dicha declaración informativa anual, lo que permitirá una mejor gestión del Impuesto sobre el Valor Añadido. Ademas de adelanta el plazo de presentación a febrero, de este modo el Modelo 347-2011 para a presentarse durante el mes de febrero de 2012

Además, se pospone a 2014 la generalización de la obligación de presentar una declaración informativa con la información incluida en los libros registro prevista en la normativa del Impuesto sobre el Valor Añadido (modelo 340), para evitar que  se incrementen las obligaciones formales a cumplir, fundamentalmente, por las pequeñas y medianas empresas en un momento de especiales dificultades económicas.

Por otra parte, entre los cambios que introduce la norma aprobada destaca la regulación expresa de los denominados ‘días de cortesía’, lo que permitirá a los obligados tributarios que  señalen un máximo de 30 días a lo largo de cada año  en los que la Agencia Estatal de Administración Tributaria no les efectuará notificaciones en su dirección electrónica.

Via |MEH  BOE

En la consulta núm. 5 del BOICAC 87 de septiembre de 2011, el ICAC nos recuerda que es obligatorio la inclusión de una nota en la memoria, en la que se indique el total de pagos realizados en el ejercicio, distinguiendo los que han excedido los límites legales de aplazamiento, el plazo medio ponderado excedido de pagos (este dato solo en el caso de que la empresa elabore el modelo normal de memoria), y el importe del saldo pendiente de pago a proveedores, que al cierre del ejercicio acumule un aplazamiento superior al plazo legal de pago.
Por su parte, la disposición transitoria segunda establece el régimen de cumplimento gradual que se ha fijado para el primer ejercicio de aplicación, de acuerdo con lo previsto en la Ley, las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2010, del que solo se solicita información relativa al importe del saldo pendiente de pago a los proveedores, que al cierre del mismo acumule un aplazamiento superior al plazo legal de pago, al objeto de facilitar la aplicación de los nuevos requerimientos. Es decir, utilizando los cuadros que se incorporan en la norma tercera de la Resolución, incorporando información solo en la línea de “Aplazamientos que a la fecha de cierre sobrepasen el plazo máximo legal” correspondiente al ejercicio actual (N).
En definitiva, al cierre de este año, en la memoria se incluirá una nueva nota, en la que se informe sobre:
- Importe total de los pagos realizados a proveedores en el ejercicio, distinguiendo los que hayan excedido los límites legales de aplazamiento y los que no.
- Plazo medio ponderado excedido de pagos durante el ejercicio. (no se exige para la memoria abreviada y para las de Pymes)
- Saldo pendiente de pago al cierre del mismo que acumule un aplazamiento superior al plazo legal.
Recordar que los plazos medios de pago según la Disposición Transitoria segunda de la Ley 15/2010 son de 85 días para las empresas normales.
Se entiende como proveedores a los acreedores no comerciales, esto es a los proveedores de mercancias, proveedores empresas del grupo y asociadas, acreedores varios, personal, pasivo por impuesto corriente y otras deudas con administracions públicas. No se incluye los proveedores de inmovilizado ni los de leasing.
Puede verse un ejemplo práctico en: “En el cierre del 2010 habrá que añadir una nueva nota en la Memoria de las Cuentas Anuales”.
Con la única salvedad de que en el cierre del 2010 había que cumplimentar únicamente el último apartado, y este año hay que cumplimentarlos todos.
Yo propongo, que dado que el contenido de la memoria es el mínimo exigido, se complete con información sobre los plazos de cobro a mis clientes, esto es, indicando lo mismo pero respecto a los cumplimientos en tiempo y forma que realizan mis clientes, con el fin de que de este modo, en el caso de que la empresa no cumpla fielmente con los pagos a los proveedores, quede patente la dificultades financieras que atraviesa, y máxime con el “cierre de grifos” realizado por la banca.

En el BOE de hoy, 17.11.11, aparece publicado finalmente el RD 1620/2011, de 14.11, por el que se regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar cuya entrada en vigor se producirá mañana.

De esta forma se deroga el histórico RD 1424/1985, de 1.08, que hasta la fecha ha venido rigiendo las relaciones de este colectivo.

A los efectos de establecer una mayor seguridad jurídica a este tipo de relaciones tan especiales, pues se deben producir estrictamente dentro del ámbito familiar, se han establecido nuevos requisitos formales y nuevas cuestiones que se deben considerar. Destaco, a modo de notas de urgencia, sus características principales:

- Objeto: se debe ceñir a la prestación de servicios por parte de personas físicas dentro del ámbito del hogar familiar del empleador. Expresamente se establece que este RD no sólo contempla la prestación ordinaria de labores de limpieza sino que también regula, siempre en el citado ámbito, las de guardería, jardinería, conducción de vehículos y similares.

- Forma del contrato: se establecen novedades importantes. Si bien se mantiene que la relación se podrá suscribir por escrito o de palabra expresamente se indica que cualquiera de las partes podrá exigir su formalización por escrito en cualquier momento.

Adicionalmente en defecto de pacto si la relación se formaliza de forma verbal se entenderá la misma indefinida a jornada completa.

Del mismo modo, y siempre que la relación no se hubiese formalizado a través de un contrato, si la misma es superior a cuatro semanas, se exige que el trabajador reciba información sobre los elementos fundamentales del contrato. Concretamente:

Prestación salarial en especie (si se ha convenido)
Duración y distribución de los tiempos de presencia.
Sistema de retribución o compensación.
Régimen de pernocta en el domicilio familiar (si procede.)

- Retribución: como mínimo el SMI anual si la prestación se efectúa a jornada completa. Se establecen 14 pagas mensuales (12 ordinarias y dos extraordinarias pagaderas a la finalización de cada uno de los semestres anuales.) Del mismo modo en concepto de manutención o alojamiento el porcentaje máximo de descuento no podrá ser superior al 30%.

- Tiempo de trabajo: la jornada máxima será de 40 horas de trabajo efectivo. Las horas de presencia no podrán exceder de 20 horas semanales de promedio en períodos de referencia de un mes. Igualmente el empleado interno disfrutará de dos horas para comer sin que se considere ese período como jornada laboral.

- Extinción de la relación: se mantienen las dos figuras tradicionales con alguna modificación. Concretamente:

Despido disciplinario: caso de ser declarado improcedente la indemnización equivaldrá al salario correspondiente a 20 días naturales multiplicados por el número de años de servicio con un límite de 12 mensualidades.

Desistimiento: a los efectos de extinguir la relación por este especial motivo, es decir extinción sin causa concreta o por simple pérdida de confianza, se exige el preaviso al trabajador con 20 días de antelación si la relación ha superado un año. Si no lo ha hecho el preaviso es sólo de 7 días. Recordar que el preaviso se puede compensar económicamente. Por lo que respecta a la indemnización en este tipo de extinciones esta asciende a 12 días de salario por año con el límite de 6 mensualidades. Además se exige poner a disposición del empleado esta indemnización en el momento de la comunicación del preaviso. De no hacerlo y si la comunicación extintiva no se formaliza por escrito se estima que se ha optado por el despido del trabajador y no por el desistimiento.

Via |BOE

Subvencións ás asociacións de comerciantes de ámbito superior ao municipal ou federacións, sen fins de lucro, que desenvolvan actuacións de incentivación da demanda comercial, mediante fórmulas conxuntas e integrais que superen a capacidade de actuación das asociacións de comerciantes de ámbito municipal, en desenvolvemento do Plan ÁGORA, Agora Re-comercia 2010-2013.

Actuacións subvencionables.
A incentivación da demanda comercial que facilite o desenvolvemento de estratexias para a mellora da distribución, loxística e promoción comercial, levada a cabo polas asociacións de comerciantes de ámbito superior ao municipal ou federacións, a través de:

a) Actuacións de difusión e divulgación con fins promocionais realizados a través de publicidade que responda a un plan de medios de comunicación preestablecido.

b) Actuacións de difusión e divulgación con fins promocionais realizados a través de elaboración de material promocional como catálogos, folletos, carteis, bolsas ou similares.

c) Actuacións que teñan por finalidade a incentivación da demanda comercial e redunden nunha mellora da distribución e desenvolvemento da actividade comercial.

O desenvolvemento de campañas de dinamización ou actuacións encamiñadas á promoción das vendas deberán presentarse dentro dun proxecto de incentivación do consumo en que se amose a participación directa das asociacións de comerciantes integrantes na entidade beneficiaria ou dos establecementos comerciais asociados, de ser o caso.

Con carácter xeral e de acordo co establecido no artigo 29 da Lei 9/2007, do 13 de xuño, de subvencións de Galicia, considéranse gastos subvencionables aqueles que, de xeito indubidable, respondan á natureza da actividade subvencionable.

Así mesmo, de acordo co disposto no número 7 do devandito artigo os gastos financeiros, os de asesoría xurídica ou financeira, os gastos notariais e rexistrais, periciais e os gastos de garantía bancaria poderán ser subvencionables se están directamente relacionados coa actividade subvencionada e son indispensables para a adecuada preparación ou execución desta.

Os gastos subvencionables deberán estar realizados e efectivamente pagados entre o 1 de xaneiro e o 23 de decembro de 2011, coa excepción dos gastos efectuados no ano 2010.

La Audiencia Nacional corta las alas al Fisco. En una sentencia, le niega el derecho a determinar la deuda de las empresas –o las bases imponibles negativas– de los ejercicios prescritos, aunque tenga proyección en ejercicios que no lo son.

Hacienda no puede inspeccionar ejercicios prescritos. Así lo aclara una sentencia de la Audiencia Nacional que corta las alas a una interpretación del Fisco, según la cual la reforma de la Ley General Tributaria (LGT) le permite determinar la deuda, es decir, las bases imponibles negativas de un ejercicio prescrito, cuando influya en un ejercicio no prescrito.

En esta sentencia, la Audiencia Nacional no entra en el fondo del asunto, sino en la prescripción. El conflicto tiene su origen en unas inspecciones que concluyeron que las deducciones por I+D acreditadas en los ejercicios 1996, 1997, 1998 y 1999 por una empresa y aplicadas en los ejercicios objeto de comprobación eran excesivas.

“Determinados proyectos no responden al concepto de investigación o desarrollo, dado que en algunos casos se trata de esfuerzos rutinarios destinados a mejorar la calidad del producto, y en otros de adaptaciones de productos ya existentes a requisitos específicos impuestos por el cliente”, se apuntaba.

Esta razón es la que motivó las reducciones practicadas por la Inspección en las deducciones por I+D+i generadas en los ejercicios 2000 a 2002. Tras las modificaciones de la Inspección, la cuota para el año 2001 fue de 184.979 euros y 33.113 euros de intereses de demora y en el ejercicio 2002 la inspección reduce la deducción por I+D a 467.711 euros.

La empresa alegó improcedencia de la regularización practicada, porque no cabe la rectificación de deducciones generadas en ejercicios prescritos, aplicadas en años posteriores. Considera que hay extralimitación de las actuaciones inspectoras al haberse procedido a la regularización de conceptos que no resultan incluibles en el objeto de las actuaciones inspectoras y sin que dicho extremo fuese comunicado a la entidad.

El TEAC, por el contrario, fundó su resolución en su criterio de que la LGT no establece la prescripción del derecho de la Administración a la investigación o comprobación de pruebas originadas en años prescritos, si de ellos se derivan consecuencias tributarias a tener en cuenta en ejercicios en que no ha prescrito la acción comprobadora y liquidadora.

El TEAC entendía que la liquidación se apoya en el artículo 106.4 de la Ley 58/2003, que establece: “En aquellos supuestos en que las bases o cuotas compensadas o pendientes de compensación o las deducciones aplicadas o pendientes de aplicación tuviesen su origen en ejercicios prescritos, la procedencia y cuantía de las mismas deberá acreditarse mediante la exhibición de las liquidaciones o autoliquidaciones en que se incluyeron, la contabilidad y los oportunos soportes documentales”.

El Tribunal Económico refuerza su postura con el artículo 70.3: “La obligación de justificar la procedencia de los datos que tengan su origen en operaciones realizadas en periodos impositivos prescritos se mantendrá durante el plazo de prescripción del derecho para determinar las deudas tributarias afectadas por la operación correspondiente”.

Sin embargo, la empresa alegó que la propia norma citada por la Administración Tributaria sólo le exige exhibir la contabilidad, le impone una obligación concreta de prueba al contribuyente, pero no otorga a la Inspección la facultad de comprobar la existencia, licitud y cuantía de las deducciones en los ejercicios en que se generaron.

La Audiencia acoge la tesis de la empresa y concluye que no puede permitir que la Administración “altere el importe de la base imponible de un ejercicio prescrito, de forma que está impedida para determinar la deuda tributaria que la prescripción dejó firme a todos los efectos tributarios”.

El Supremo y el Fisco

El Tribunal Supremo ha aclarado que entre las capacidades de los tribunales económico-administrativos (TEAC), que dependen de Hacienda, no se encuentra la de desempeñar funciones propias de la Inspección y corregir sus defectos materiales (ver EXPANSIÓN del pasado 27 de junio).

En definitiva, el Supremo no deja que el TEAC maquille los errores de Hacienda y no acepta la retroacción o repetición acordada por el tribunal económico.

De este modo, aplica por primera vez la doctrina del órgano consultivo del TEAC en el polémico caso de las liquidaciones del IVA y abre una vía de reclamación segura en los tribunales de justicia para el contribuyente.

Sentencia |Descargar

via |Expansion