14
ene
Modificación causa despido objetivo por perdidas
El Gobierno quiere endurecer las causas económicas que pueden alegar las empresas para optar por el despido objetivo e indemnizar a los trabajadores con 20 días por año trabajado.
En el borrador se modifica la causa de despido objetivo por pérdidas previstas, de tal manera que sólo se admitirá la causa de estas pérdidas para las que sean estructurales y que demuestren la merma real en la viabilidad de la empresa. Read more
10
dic
El despido por causas economicas
Antonio Fernández Díez
Subinspector de Empleo y Seguridad Social
El despido por causas objetivas, causas que se recogen en el artículo 52 del ET (ineptitud de trabajador posterior a la colocación efectiva en la empresa; falta de adaptación del empleado a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo; causas económicas, técnicas, organizativas y productivas, si el número de trabajadores afectados es inferior a los umbrales previstos para el despido colectivo; nivel de absentismo laboral, aun justificado, y en contratos indefinidos en las Administraciones la falta de consignación presupuestaria), exige que en su adopción el empresario respete una serie de requisitos formales, cuyo incumplimiento tendrá trascendencia en la calificación de la medida extintiva.
Son tres los requisitos formales que han de observarse en la adopción de un despido colectivo, cuyo análisis será objeto de breve comentario. Read more
