Reforma del mercado laboral
FOGASA pagará 8 días por despido objetivo a partir del 18 de junio
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) empezará a pagar ocho días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas a partir del 18 de junio de este año, según aprobó el Consejo Rector de este organismo.
En un comunicado, el Ministerio de Trabajo e Inmigración señala que el FOGASA está dotado con 100 millones de euros para contribuir al pago de las indemnizaciones que tienen que hacer Read more
Impugnar un Despido
Acto de conciliación
El acto de “conciliación obligatoria previa” está regulado en los artículos 63 a 68 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Es un proceso al que debe recurrir no sólo el trabajador que recibe la carta de cese, sino también a quien se haya despedido de manera verbal.
La demanda de conciliación debe gestionarse en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma correspondiente. La autoridad laboral cita a las partes para intentar llegar a un acuerdo y que el trabajador pueda reincorporarse a su puesto de trabajo o recibir la indemnización pertinente, que engloba los salarios de tramitación (el dinero que habría percibido el empleado durante los días en que se realiza este proceso si hubiera trabajado). Si no hay acuerdo, el trabajador tiene que presentar, Read more
Tres años de prisión por robar y revelar información de su empresa
via Expansion|
Un tribunal condena a un ingeniero por sustraer de la consultora en la que trabajaba información confidencial y ponerla a disposición de la compañía a la que se incorporó poco después.
Un juzgado de lo Penal acaba de condenar a tres años de prisión y a una multa de 6.000 euros a un ingeniero que robó información confidencial de su empresa para utilizarla en una compañía de la competencia a la que se incorporó después. El tribunal ha considerado al condenado como autor de un delito de revelación de secretos de empresa por el que deberá indemnizar a su antigua compañía por los daños y perjuicios que le causó con una cantidad equivalente al valor de mercado de la información sustraída. Read more
Modificación causa despido objetivo por perdidas
El Gobierno quiere endurecer las causas económicas que pueden alegar las empresas para optar por el despido objetivo e indemnizar a los trabajadores con 20 días por año trabajado.
En el borrador se modifica la causa de despido objetivo por pérdidas previstas, de tal manera que sólo se admitirá la causa de estas pérdidas para las que sean estructurales y que demuestren la merma real en la viabilidad de la empresa. Read more
