Reducción de cotizaciones por contingencias profesionales
Orden TIN/1512/2011, de 6 de junio, por la que se prorrogan los plazos establecidos en la disposición transitoria segunda de la Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral
BOE 7 Junio 2011
Al amparo de las previsiones establecidas en la disposición final tercera del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, Read more
Reforma del Sistema de la Seguridad Social, Proyecto de Ley
El Consejo de Ministros a propuesta del Ministro de Trabajo, aprobó el Proyecto de Ley sobre adecuación, adaptacion y modernizacion del Sistema de Seguridad Social. A partir de este momento sere remitido al Parlamento para su aprobación definitiva y entrada en vigor el 1 de enero de 2013.
Estas son las principales medidas,
- Los años que se tendrán en cuenta para el calculo de la pension pasaran de 15 a 25 años.
- Elevar la edad de jubilacion a 67 años, siendo esta de manera progresiva durante 15 años
- Podremos jubilarnos a los 65 años con el 100%, siempre que tengamos cotizados 38 años y 6 meses.
- Tambien lo podremos hacer a los 65 años pero no con el 100%
- Lo podrán hacer antes de los 67 años los que realicen trabajos de especial peligrosidad o penosidad.
- La escala para el calculo de la pension sera proporcional, por 15 años se percibirá el 50% y a partir de ese año por cada año cotizado aumentara 2,28% sin que el porcentaje supere el 100% de la base reguladora.
- Los que decidan no jubilarse a los 67 años, podrán aumentar su pension por encima del 100%.
Las deudas de la Seguridad Social se podrán pagar con Tarjeta de Credito
Resolución de 4 de marzo de 2011, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de crédito, como medio de pago de las deudas con la Seguridad Social en vía ejecutiva.
El Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social a ampliado a los medios de pago de las deudas. Hasta ahora los pagos deberian realizarse en efectivo, mediante dinero de curso legal, cheque, transferencia o domiciliación bancaria.
A partir de ahora se autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de credito: Read more
Compensación a la Seguridad Social por bonificación de contratos
Compensación a la Seguridad Social por bonificación de contratos, eso es lo que Trabajo pretende ofrecer, ya que el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, señala que Trabajo podría compensar a las arcas de la Seguridad Social debido a las cotizaciones que Seguridad Social dejará de ingresar por el Plan de Choque para generar empleo y reducir la tasa de paro.
Este Plan de Choque, tiene previsto la exención del 100% de las cuotas a empresas que cuenten con menos de 250 trabajadores en su plantilla y que lleguen a contratar a tiempo parcial a jóvenes de menos de 30 años o en todo caso a parados de larga duración, y del 75% al resto por lo que la Seguridad Social se vería perjudicada. Read more
Seguridad Social Gratis
Trabajo eximirá de cuotas a las pymes al contratar jóvenes a tiempo parcial
El Gobierno negocia con sindicatos y patronal un plan de choque que movilice la contratación juvenil y los parados de larga duración. El instrumento elegido es el contrato a tiempo parcial: eliminará las cotizaciones a la Seguridad Social de las pymes durante un año en los nuevos contratos de este tipo, y las reducirá al 75% en el caso de grandes empresas.
El programa, que durará seis meses, beneficiará a las empresas que contraten a tiempo parcial a personas de estos colectivos inscritas como desempleadas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011. Los contratos podrán ser indefinidos o temporales de al menos seis meses e implicarán una jornada laboral mínima del 50% de la habitual. Read more
